É responsável pelas atribuições básicas de promover medidas relativas ao processo de recrutamento, seleção, colocação, treinamento, aperfeiçoamento, avaliação e desenvolvimento de recursos humanos; promover a profissionalização e valorização do servidor municipal; aprimorar as normas existentes e executar programas; efetuar o exame legal dos atos relativos a pessoal e promover o seu registro e publicação; promover a concessão de vantagens previstas na legislação de pessoal; administrar o Sistema Classificado de Cargos; Manter mecanismos permanentes de controle e avaliação das despesas com pessoal efetuadas pelo Município; entregar e enviar em prazo hábil legal os relatórios que a legislação determina; emissão de declarações.
FINALIDADE
- Planejar, desenvolver e coordenar a política geral de gestão de recursos humanos da administração direta e indireta.
- Desenvolver estudos e coordenar projetos de modernização administrativa.
- Coordenar a aplicação da política de carreiras e remuneração dos servidores públicos municipais.
- Planejar, coordenar e executar os sistemas de administração promovendo a racionalização do uso de bens e equipamentos.
- No que diz respeito aos benefícios e adequação de lotação, é função do departamento com eficácia para garantir ao servidor a tranquilidade necessária para o desenvolvimento de sua função pública.
- Desenvolve outras atividades correlatas, afins ou complementares à sua competência assim determinadas por ato específico do Chefe do Poder Executivo.
EQUIPE
Chefe do setor: JANDER JEAN PINHEIRO
Auxiliar Administrativo: AMANDA PEREIRA MAMÉDIO
FUNCIONAMENTO
Prédio da Prefeitura de Ribeirão do Pinhal
Localização: Rua Paraná, 983 - Centro
Horário ao público: de segunda a sexta-feira, das 07h45 às 11h45 e das 13h00 às 17h00, exceto feriados e pontos facultativos.
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